大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于唐山时薪工作的问题，于是小编就整理了2个相关介绍唐山时薪工作的解答，让我们一起看看吧。
现在电网待遇好吗？本科毕业和研究生毕业年薪分别能拿到多少？
恰好一个同学是在电力系统工作，就借着他给大家说一下，可能比较片面，因为具体到每个地方的电力公司可能会有差别，仅供参考。
时间：2010年入职
他和他老婆均是通过统一考试进入的，据说现在不是通天的关系就只有统一招聘考试这一条路可以进供电局了，我指的是国家电网的正式工。他们夫妻二人均在唐山供电公司工作，没有到下面县里，好像现在研究生学历，也分不到市局了，形势变化就是这么快。据我了解，工资待遇大概是这样：
1:每月到手8000
3:养老之类的好像加一起1000
4:过节现金及物品福利
5:以上所说待遇均为我同学还是初级职称时候的待遇，如果职称高点，待遇还会高些
国家电网公司是属央企，其拥有待遇好、工作稳定、薪资高等特点，深受众多学子追捧的职业。
本科毕业生与研究生能够顺利进入该企业的，基本上都是重点985与211的应届毕业生，地方县市级国网公司比较容易进点，但也得是名校毕业的学生，省级国网公司的人才更是扎堆报考，大多数是研究生或博士生。
进入公司上班，本科生与研究生的薪资差别还是挺大的，工资是按在岗级别来定论。另外是年中与年终绩效奖金也是按岗级评定发放的。谢邀！
作为国家电网公司的一名老退休职工，我来回答这个问题，实事求是的讲，国网公司的待遇确实比一些个体企业好一些，不但工资稳定，还有绩效工资加奖金，逢年过节工会还发一些物品，再加上医疗补贴，在我们这里一般职工年薪达到五、六万元，领导管理层还要高一些，但各地区也不相同，一些经济发达地区待遇还好，最好的相差近一倍。
至于本科生和研究生两者相差不大，但比学历低的要高一些，而且工龄越长工资越高，升职机会也比普通职工多，这是现在的情况。我们这批人在职时工资待遇还很低，而且养老金也比近几年退休的每月少一千多元，越涨差踞越大，最低的每月只有两千余元，好再单位有一部分补贴加福利待遇，比一些个体企业和下岗职工强多了，我们也很满足，知足常乐吗？
以上回答仅代表个人观点，有不同意见请在评论区讨论。谢谢大家！
我很明确地告诉你，国家电网公司的职工工资、待遇普遍好，明显高于当地其它行政、事业、国企单位的职工工资、待遇。特别是电业单位办公室人员，工作环境又好，工资又高。
具体拿我市情况来说，一个本科生(或研究生)，一旦被电网公司录用，转正后，月薪达6000多元，年薪达七万多。这还不算节日福利。这可比进其它单位的工资高多了。一个本科生(或研究生)刚入职行政、事业单位，月薪才3500元。而且，这两年行政、事业单位节日福利基本都没有。
正因为工资高、待遇好，这几年电网公司录用人才精挑细选，通常只有华北电力大学和东北电力大学的毕业生，以及985、211大学毕业生，才能免试，顺利入职国家电网公司。其它的学校，一律参加招考，合格后才予以录用。
所以，电力大学或电力专业，也是这几年的高考报考的热门。
你愿意到三千的国企还是六千的私企工作？
如果你的家庭富裕对经济没有太多奢求建议你国企，因为国企是个养人的地方五天八小时有充足的时间陪家人孩子朋友，或者你对经济奢求比较高的话，想要家人过上好的生活建议你私企，毕竟你是冲着钱去的。
说下我在私企的经历，14年我在私企上班，当时还没有拿到6000工资，当时没有选择国企是因为私企每个月比国企高1000多块，当时看到钱的面子上就去了私企，就没选择国企。这几年一直都在私企呆着，发现私企确实有很多缺点。下面说说存在问题:
一.领导多。我想很多人在私企呆过的人都知道这个情况，尤其是刚成立不久的小公司，公司就那么几个人，叫这个王总，叫那个李总。个个都是领导有的人身兼多职，其实干活的时候就那么几个人，这时候这个总一个说法，那个总一个说法，经常由于沟通不畅导致不能按照规定时间完成任务。不是所有的私企都是这样，只是说大部分公司都有这样的经过。比如说华为，比很多国企都厉害。
二.福利待遇不完善。很多私企签订劳动合同时候，只有工资，社保和商业保险和意外险都没有，经常无偿的加班。刚毕业的大学生来说，生存下去最重要，所以在签订劳动合同的时候，对劳动合同不懂，在谈判的时候，公司故意不交这些保险和社保，故意逃避责任。比如搞施工的意外险必须要买。我想在国企这方面应该比私企应该好很多。
三.拖欠工资。很多私企经常会有这样情形，尤其是干建筑的朋友都知道，很多私企几个月发不出来工资，当时应聘的时候说的是每个月都是按时发工资，但是当甲方不付钱或者公司的资金流转不过来的时候，经常欠薪水。我想国企在这方面应该不会拖欠工资的现象。
以上都是我在私企经历过的，仅供参考！
杯中酒8998:用文字记录生活的85后工科男
选择工作，千万不要只看工资。只盯着工资看，就有些一叶障目了，会影响到我们做出正确的决策。那么我们该如何正确的选择工作呢？
1.行业
小富靠勤，大富靠势。想要赚大钱，得看趋势。我们不管选择什么样的工作，工资都是我们要考虑的因素。企业能给你多少钱，有时候就取决于行业发展的怎么样。行业赚钱快，你赚钱就快；行业赚钱慢，你赚钱就慢。当行业走下坡的时候，最严重的情况就是被辞退、被下岗。所以，我们应该先看行业再看工资。如果行业发展好，一开始工资低一些也没事，肯定会上升的。如果行业发展不好，就算一开始工资高，后期说不定会降低。
2.平台
国企工资低，是省级公司，私企工资高，是市级公司，你会怎么选呢？有句话是这么说的：让一只狗天天上央视，就能变成名狗。但要知道，
没了央视的舞台，很可能不用多久它就会变回土狗。这就是平台的重要性。进入更高、更大的平台，你收获的不止是工资，而是资源、人脉。个人努力就好比是1，而平台就好比是“1”后面的“0”，每多一个，你的量级就会提升。
3.时薪
有时候比较工资总数还不够，还应该看时薪。时薪，就是你一小时能赚多少钱。国企3千元，但是国企是朝九晚五，周六日双休，一个月30天，休息8天，工作22天，每天工作8小时，是176小时，一小时收入17元；私企6千元，每天朝九晚五肯定是不可能的，周六日双休，也不大可能，就按照单休来计算，一个月工作26天，每天工作11个小时，甚至有可能不止是11个小时，工作260小时，一小时收入20.97元。这么算下来，也就多个4块钱。但是呢，加班时间太久的话，肯定会对自己的健康有影响，程序员建了个网站996.icu，为什么这个网站呢？天天996，赚的钱都用来住ICU了。同时也没有太多时间陪伴家人，这就看个人怎么选择了。
4.福利
国企是有一些福利的，我所在的国企是提供了七险两金，保障非常全面，而且缴纳基数还不低；但是不少私企呢，存在有五险一金不全的情况，就算是齐了，也是按照最低基数进行缴纳。此外呢，在请休假方面，国企也更宽容一些。就比如产假，女员工完全不用担心，肯定不会被辞退，安心休假就好了。但是私企呢，我听我一个朋友说过这么一件事：有位女员工因为怀孕保胎，多请了几次假，领导就在会上直接点名批评了，这种事在国企是不可能发生的，从这一点而言，国企更人性化一些。
5.性格和能力
性格决定命运，每个人都有不同的性格。由于不同的企业文化不一样，所以我们就得考虑我们能不能适应企业文化。
想要进入国企，那好，情商是第一位的，学会为人处事是非常重要的，不会说话，不会处事，在国企里寸步难行，难以晋升。所以，你先想一想你的性格是什么样的，能不能适应，能不能处理好人际关系。
能力，如果你能力足够强，那就别在国企里了，去私企，发挥自己的能力，只要有能力，有业绩，自己的晋升会更快。在国企，有时候，有能力也未必有用，你懂得。
6.个人目标
国企，安稳，稳定，赚不了大钱，发不了财，但是不用担心什么中年危机，安安稳稳干到退休是没问题的。私企，有风险但是收益也高，晋升也快，但是并不是旱涝保收，遇到意外情况的时候，很有可能就会被辞退。想求安稳，就去国企，想打拼，就私企。
到此，以上就是小编对于唐山时薪工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于唐山时薪工作的2点解答对大家有用。
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